员工心理援助项目（EAP,Employee Assistance Program，亦称“员工心理援助计划”)是组织为了提升组织凝聚力，通过第三方向其成员免费提供的能够绝对保障隐私的专业心理咨询项目。员工援助计划的服务涉及三方面内容：生活心理问题,工作心理问题,管理心理问题。生活心理方面涉及压力、健康、家庭关系、情感困扰、酗酒等问题；工作心理问题涉及员工表现评估、人际关系、家庭/工作平衡等问题；管理心理涉及人力资源管理咨询、管理和组织问题等，最终计划完全根据组织的情况和要求来进行量身定制。
对EAP的大量应用始于上世纪60-70年代，并随着全球经济一体化的发展，员工心理援助计划被引入欧洲及其它地区。据统计，在世界500强企业中，有80％以上的企业都建立了EAP服务体系。
1）提高员工及管理者的身心健康水平，防治心身疾病及心理疾病。
2）提高员工的工作效率及整个组织的业绩。
3）节约资金。
4）提高全体员工的幸福和激励指数。
1）心理咨询
组织多种形式的员工心理咨询活动，对受心理问题困扰的员工提供咨询热线、团体辅导、个人面询等，改变个体不合理的信念、行为模式和生活方式，充分解决员工心理困扰问题。
2）全员培训
开展员工培训，通过压力管理、挫折应对、保持积极情绪、自我成长等专题的培训或小组咨询，增强对心理问题的抵抗力。同时，通过对管理者的培训，帮助管理者掌握员工心理管理的技术，能在员工出现心理困扰问题时，很快找到适当的解决方法。
3）宣传教育
主要通过网站、讲座等形式宣传心理健康知识，提高员工心理健康和自我保健意识，同时也提高对EAP项目本身的关注。